DOMÍNIOS DA GESTÃO

Quinta-feira, 26 de Agosto de 2010

O Processo de Acolhimento e Integração na Organização

Depois de se ter seleccionado um candidato para exercer funções numa organização, será necessário assegurar o seu acolhimento e integração. O processo de acolhimento e integração inicia-se ainda na fase de recrutamento e selecção, quando os colaboradores são seleccionados. Na fase de preparação e planeamento do acolhimento, será necessário clarificar o papel do novo colaborador perante todos os elementos organizacionais. O sucesso da integração dependerá dos procedimentos de acolhimento e do acompanhamento da integração.

O acolhimento consiste no processo através do qual os colaboradores são recebidos na organização, de forma a se tornarem eficientes no mais curto espaço de tempo. Este procedimento deverá ter sempre em atenção dois aspectos: por um lado, o aspecto da organização e por outro, o da função (posto de trabalho). Em relação ao primeiro aspecto, o objectivo será a passagem de informação referente à missão da organização, a sua história, cultura e estratégia. No segundo aspecto, deverão ser transmitidas informações sobre a especificidade da função e do posto de trabalho.

Essencialmente, o processo de integração consiste em dar a conhecer ao colaborador a organização, o seu acolhimento no grupo, proporcionando-lhe a partilha de informações, a integração na função e dar-lhe conhecimento sobre a missão da organização.

O processo de integração é mais longo que o do acolhimento, uma vez que a sua finalidade é que o colaborador conheça a função e conheça as pessoas com as quais irá interagir no seu trabalho. Este período de integração pode ser variável no tempo; no entanto, independentemente da duração, o mais importante é que o novo colaborador seja bem preparado, de forma a demonstrar bons desempenhos no futuro.

publicado por dominiosdagestao às 21:22
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